 핵심만 콕! 인사실무와 인력관리_3.jpg)
| 개강 및 종강 |
신청한 일자로 부터 30일
(금일기준 2024년 11월 21일 ~ 2024년 12월 21일) |
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| 학습기간 |
30일 + 무료 추가복습기간 제공 |
| 수료기준 | 진도 100% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회 상세보기 |
| 교육비정가 | 60,000 원 |
| 실결제금액 | 60,000 원 |
| 과정 소개 | 인사관리와 근로관계법령상의 접근을 통한 효과적인 인적자원 관리! 꼭 필요한 핵심에 풍부한 사례와 한걸음 더 들어간 심화 학습까지! 인적자원에 대해 성과와 생산성 증대라는 인사관리적 접근과 근로자를 사용자 대비 약자라는 측면에서 사용자를 규제하거나 근로자를 보호하는 근로관계법령상의 접근이라는 이원적 접근법에 따라 언제 어떤 기준을 가지고 접근해야 할 지를 본 과정을 통해 이해한다. |
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| 학습 대상 | 회사 생활의 기초가 되는 회사와 조직의 원리가 궁금한 모든 임직원 |
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| 학습 목표 | 입사에서 퇴사까지 이루어지는 확보, 평가, 보유, 유지, 방출의 인사관리활동의 내용을 이해하고 실무에 적용할 수 있다. 각 단계별로 주요한 근로관계 법령상 쟁점을 이해하고, 적법기준을 이해하고 업무에 적용할 수 있다. |
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| 교수 소개 | 이원성 |
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| 교재 정보 | |||||||||||||||||||
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