[가.인.지] 준비된 채용담당자에게 인재가 찾아옵니다!!!
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고용보험의 훈련범위와 상관없이 자유롭게 수강할 수 있습니다.
일반 수강생을 대상으로 교육을 진행하며,
환급절차 없이 진행되는 과정입니다.
(직장인/비직장인/대학생/주부 등 모두 이용 가능)
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개강 및 종강
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신청한 일자로 부터 30일
(금일기준 2024년 11월 24일 ~ 2024년 12월 24일)
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학습기간
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30일 + 무료 추가복습기간 제공
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| 수료기준 |
진도 100% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회
상세보기
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| 교육비정가 |
150,000 원 |
| 실결제금액 |
150,000 원 |
| 실결제금액 |
교육원 문의 |
| 과정 소개 |
채용 실패 비용이 증가할 수록 중소규모 사업장의 타격은 더 커질 수 밖에 없습니다. 채용에 드는 비용, 아끼고 싶으십니까? 채용 고민에 관해 속 시원히 해결해보십시오. 14년 경력의 인사담당자가 그간의 노하우와 인사이트를 나눕니다.
※※ 본 강의는 2022년 10~11월에 진행한 라이브수업 영상입니다. |
| 학습 대상 |
성장가능성 있는 인재를 놓치고 싶지 않으신 분 인재 잘 뽑아서 성과내고 싶으신 분 인사가 만사다라고 느끼고 계신 분 채용에 관해서 제대로 한번 공부해보고 싶으신 분 |
| 학습 목표 |
채용의 전반적인 내용을 학습 할 수 있다. 탁월한 인재를 채용하기 위해 철저한 준비를 할 수 있다. |
| 교수 소개 |
이명철 |
| 교재 정보 |
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학습내용
| 차시 |
내용 |
| 1차시 |
1. 채용공고 제작부터 입사후 3개월 |
| 2차시 |
2. 우리 회사가 원하는 딱 그 사람만 오게 하는 방법 |
| 3차시 |
3. 좋은 회사를 더 빛나게 하는 방법, EVP 3 |
| 4차시 |
4. 다양하게 쓸 수 있는 채용공고 만들기 |
| 5차시 |
5. 채용 핫라인을 구축하는 방법 |
| 6차시 |
6. 직원추천제도 잘 만들고 잘 운영하기 |
| 7차시 |
7. 헤드헌팅을 효과적으로 활용하는 방법 |
| 8차시 |
8. 커뮤니티와 채용협력 잘 하는 방법 |
| 9차시 |
9. 인턴십 제도 잘 만들고 잘 운영하기 |
| 10차시 |
10. 첫발을 쉽게 들여놓게 하는 전략 |
| 11차시 |
11. 짧고 굵은 채용 프로세스 설계 방법 |
| 12차시 |
12. 채용할때 이것 질문하면 과태료 뭅니다! |
| 13차시 |
13. 블로그로도 채용이 가능하다? (Feat. 민들레한의원) |
| 14차시 |
14. 채용을 해결하는 블로그 포스팅 |
| 15차시 |
15. 입사지원서에 ＇이 내용＇ 없으면 뽑으시면 안됩니다! |
| 16차시 |
16. 채용담당자를 위한 전화면접 꿀팁 |
| 17차시 |
17. 진짜 인재를 발견하는 채용면접 질문법 |
| 18차시 |
18. 남문통닭은 어떻게 채용하고 있을까? |
| 19차시 |
19. 지원자의 평판조회는 어떻게 합니까? |
| 20차시 |
20. 채용 합격자 연봉, 어떻게 정하면 됩니까? |
| 21차시 |
21. 기업리뷰 잘 관리하는 방법 |
| 22차시 |
22. 채용하면 정부에서 주는 돈의 종류 |
| 23차시 |
23. 더 채용 라이브의 3번째 채용현장! |
| 24차시 |
24. 채용합격자를 한명도 놓치지 않고 입사시키는 법 |
| 25차시 |
25. 신규입사자를 우리 사람으로 만드는 입사 첫날 프로그램 |
| 26차시 |
26. 신규입사자의 첫 3개월을 잘 설계하는 방법 |
| 27차시 |
27. 감사와 도전이 있는 3개월 PT 설계 노하우 |
| 28차시 |
28. MZ세대가 끌리는 채용공고문 작성과 유통의 꿀팁! |
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평가기준
| 평가항목 |
진도율 |
시험 |
과제 |
진행단계평가 |
수료기준 |
| 평가비율 |
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0% |
0% |
0% |
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| 수료조건 |
100% 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
0점 이상 |
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