| 개강 및 종강 |
신청한 일자로 부터 30일
(금일기준 2024년 11월 25일 ~ 2024년 12월 25일) |
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| 학습기간 |
30일 + 무료 추가복습기간 제공 |
| 수료기준 | 진도 100% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회 상세보기 |
| 교육비정가 | 50,000 원 |
| 실결제금액 | 50,000 원 |
| 과정 소개 | 기업이 글로벌화 되고 근로자의 지위가 높아지면서 인사노무에 관련한 문제들이 늘어나고 있다. 특히, 구성원의 노동대가에 대한 합리적이고 전략적인 보상관리는 임직원의 사기와 동기에 결정적인 영향을 미친다. 본 과정은 강한 조직과 우수한 인재를 만드는 합리적 임금관리의 핵심기법을 습득하는 것을 목적으로, 사회성 기반, 생산성 기반, 성과급 기반의 임금조정의 핵심개념과 방법론을 제시한다. | ||||||||||||||||||
| 학습 대상 | 인사·노무 관련 업무 담당자 및 실무자로 임금 및 보상관리에 배경 지식을 쌓고자 하는 자 | ||||||||||||||||||
| 학습 목표 | 임금 조정안 수립을 위하여 거시적 경제 지표 현황을 조사할 수 있다. 현실적인 임금 조정안을 수립하기 위하여 미시적 관련 자료를 조사할 수 있다. 조직의 지불능력, 생계비, 동종업계의 임금수준을 고려하여, 직급별 임금인상률을 추정할 수 있다. 개인별로 산출된 임금을 기초로 구성원과 임금계약을 체결할 수 있다. |
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| 교수 소개 | 이주형 노무법인 해인 노무사 |
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| 교재 정보 | |||||||||||||||||||
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