| 개강 및 종강 |
신청한 일자로 부터 30일
(금일기준 2024년 09월 30일 ~ 2024년 10월 30일) |
|---|---|
| 학습기간 |
30일 + 무료 추가복습기간 제공 |
| 수료기준 | 진도 100% 이상 , 시험 0회 , 과제 0회 상세보기 |
| 교육비정가 | 110,000 원 |
| 실결제금액 | 110,000 원 |
| 과정 소개 | 채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설! 사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다. 본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 학습 대상 | 1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자 2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자 3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 학습 목표 | 1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다. 2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다. 3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다. 4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다. 5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 교수 소개 | 양재모(하나로컨설팅노무법인 대표) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 교재 정보 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
