| 차시 |
내용 |
| 1차시 |
1. 제1장 직업상담의 기초 (01. 직업상담) |
| 2차시 |
2. 제1장 직업상담의 기초 (02. 직업상담사 ~ 03. 집단 상담(집단 직업상담) |
| 3차시 |
3. 제1장 직업상담의 기초 (04. 직업상담의 문제 유형) |
| 4차시 |
4. 제2장 기초상담이론 (01. 프로이트(Freud)의 정신분석적 상담 1) |
| 5차시 |
5. 제2장 기초상담이론 (01. 프로이트(Freud)의 정신분석적 상담 2) |
| 6차시 |
6. 제2장 기초상담이론 (02. 아들러(Adler)의 개인주의 상담) |
| 7차시 |
7. 제2장 기초상담이론 (03. 실존주의 상담 ~ 04. 칼 로저스의 내담자 중심 상담) |
| 8차시 |
8. 제2장 기초상담이론 (05. 펄스(Perls)의 형태주의 상담 ~ 06. 에릭 번의 교류분석적 상담) |
| 9차시 |
9. 제2장 기초상담이론 (07. 행동주의 상담) |
| 11차시 |
11. 제3장 직업상담이론 (01. 윌리엄슨(Williamson)의 특성-요인 직업상담) |
| 12차시 |
12. 제3장 직업상담이론 (02. 칼 로저스의 내담자 중심 직업상담 ~ 04. 슈퍼(Super)의 발달적 직업상담) |
| 13차시 |
13. 제3장 직업상담이론 (05. 행동주의 직업상담 ~ 06. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상) |
| 14차시 |
14. 제4장 직업상담의 기법 (01. 초기 면담 ~ 03. 구조화된 면담법) |
| 15차시 |
15. 제4장 직업상담의 기법 (04. 내담자 사정) |
| 16차시 |
16. 제4장 직업상담의 기법 (05. 진로 시간 전망 ~ 06. 내담자의 인지적 명확성 사정) |
| 17차시 |
17. 제4장 직업상담의 기법 (07. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석) |
| 18차시 |
18. 제4장 직업상담의 기법 (08. 상담기법) |
| 19차시 |
19. 제1장 직업선택이론 (01. 특성-요인이론 ~ 02. 홀랜드(Holland)의 직업선택이론) |
| 20차시 |
20. 제1장 직업선택이론 (03. 다위스와 로프퀴스트의 직업적응이론 ~ 04. 로(Roe)의 욕구이론) |
| 21차시 |
21. 제1장 직업선택이론 (05. 긴즈버그의 진로발달이론 ~ 06. 슈퍼(Super)의 진로발달이론) |
| 22차시 |
22. 제1장 직업선택이론 (07. 고트프레드슨의 직업 포부 발달이론 ~ 09. 크룸볼츠의 사회학습이론) |
| 23차시 |
23. 제1장 직업선택이론 (10. 새로운 진로발달이론) |
| 24차시 |
24. 제1장 직업선택이론 (11. 작업 동기와 직무 만족) |
| 25차시 |
25. 제2장 직업심리검사 (01. 직업심리검사의 이해) |
| 26차시 |
26. 제2장 직업심리검사 (02. 규준과 점수 해석) |
| 27차시 |
27. 제2장 직업심리검사 (03. 신뢰도와 타당도 1) |
| 28차시 |
28. 제2장 직업심리검사 (03. 신뢰도와 타당도 2 ~ 04. 심리검사의 활용) |
| 29차시 |
29. 제2장 직업심리검사 (05. 주요 심리검사 1) |
| 30차시 |
30. 제2장 직업심리검사 (05. 주요 심리검사 2) |
| 31차시 |
31. 제3장 직무분석이론 (01. 직무분석 1) |
| 32차시 |
32. 제3장 직무분석이론 (01. 직무분석 2 ~ 02. 직무평가) |
| 33차시 |
33. 제4장 경력개발과 직업 관련 프로그램 (01. 경력개발) |
| 34차시 |
34. 제4장 경력개발과 직업 관련 프로그램 (02. 직업전환과 직업지도) |
| 35차시 |
35. 제5장 직업과 스트레스 (01. 스트레스의 이해 ~ 03. 스트레스의 결과 및 예방) |
| 36차시 |
36. 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 1) |
| 37차시 |
37. 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 2) |
| 38차시 |
38. 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 3) |
| 39차시 |
39. 제1장 노동 시장의 이해 (01. 노동 수요 4 ~ 02. 노동 공급 1) |
| 40차시 |
40. 제1장 노동 시장의 이해 (02. 노동 공급 2 ~ 03. 노동 시장의 균형과 유연성) |
| 41차시 |
41. 제1장 노동 시장의 이해 (04. 노동 시장의 구조) |
| 42차시 |
42. 제2장 임금 이론 (01. 임금의 개요 ~ 02. 임금 이론) |
| 43차시 |
43. 제2장 임금 이론 (03. 최저임금제도 ~ 04. 임금 체계와 임금 형태) |
| 44차시 |
44. 제2장 임금 이론 (05. 임금 격차) |
| 45차시 |
45. 제3장 실업이론 (01. 실업의 유형과 이론 1) |
| 46차시 |
46. 제3장 실업이론 (01. 실업의 유형과 이론 2 ~ 02. 실업의 대책) |
| 47차시 |
47. 제4장 노사관계이론 (01. 노사관계의 유형과 특성 ~ 02. 노동조합 1) |
| 48차시 |
48. 제4장 노사관계이론 (02. 노동조합 2 ~ 03. 단체교섭) |
| 49차시 |
49. 제4장 노사관계이론 (04. 파업이론과 경영참가제도) |
| 50차시 |
50. 직업정보의 이해 |
| 51차시 |
51. 직업정보의 제공 |
| 52차시 |
52. 고용노동부 Work-net - 직업 진로 |
| 53차시 |
53. 부가직업정보 |
| 54차시 |
54. 한국직업전망 |
| 55차시 |
55. 한국표준직업분류 |
| 56차시 |
56. 한국표준산업분류 |
| 57차시 |
57. 국민내일배움카드 |
| 58차시 |
58. 자격제도 |
| 60차시 |
60. 노동법 |
| 61차시 |
61. 근로기준법 - 총칙 |
| 62차시 |
62. 경영상 이유에 의한 해고의 제한 |
| 63차시 |
63. 임금 |
| 64차시 |
64. 연소자와 여성근로자 |
| 65차시 |
65. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 - 총칙 |
| 66차시 |
66. 직장 내 성희롱 금지 및 예방 |
| 67차시 |
67. 육아기 근로시간 단축 |
| 68차시 |
68. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 - 총칙 |
| 69차시 |
69. 고령자의 고용 촉진 및 고용 안정 |
| 70차시 |
70. 고용정책기본법 - 총칙 |
| 71차시 |
71. 고용정보 등의 수집 제공 |
| 72차시 |
72. 직업안정법 - 총칙 |
| 73차시 |
73. 직업안정기관의 장 외의 자가 하는 직업소개사업 등 |
| 74차시 |
74. 고용보험법 - 총칙 |
| 75차시 |
75. 소정급여일수 및 피보험기간 |
| 76차시 |
76. 국민평생직업능력개발법 - 총칙 |
| 77차시 |
77. 사업주 등의 직업능력개발사업 지원 등 |
| 78차시 |
78. 파견근로자의 근로조건 |
| 79차시 |
79. 근로자퇴직급여보장법 - 총칙 |
| 80차시 |
80. 개인정보보호법 |
